Formation d'Auxiliaire de Puériculture en Alternance
La formation en alternance fait partie intégrante du cursus de formation de l’auxiliaire de puériculture, à coté de la formation initiale et de la VAE. Elle permet justement à l’auxiliaire de puériculture qui a réussi au concours clôturant la formation initiale de conclure, avec l’aide de son organisme de formation, un contrat en alternance. Cette formation en IFAP permet à l’apprenant de concilier savoirs et savoir-faire.
1 - Conditions | 2 - Rémunérations | 3 - Avantages | 4 - Etablissements d'accueil | 5 - Différences apprentissage et professionnalisation | 6 - Pour qui ?
Il s’agit d’une formule qui permettra à l’élève, dans le cadre d’un cursus partiel ou en formation initiale, à la fois de travailler en tant qu’apprenti auprès d’une structure de la petite enfance et de poursuivre en même temps son programme de formation, alternant ainsi entre périodes d’apprentissage et périodes de travail rémunéré, pendant une durée de 18 à 24 mois.
1 - Conditions pour faire le DEAP en alternance
2 - Salaire auxiliaire de puériculture en alternance
Rémunération Apprenti DEAP |
Avant 18 ans |
De 18 à 20 ans |
21 ans et plus |
|---|---|---|---|
1ère année |
25% du smic soit 366,66 € | 41% du smic soit 601,31 € | 53% du smic soit 777,31 € |
2ème année |
37% du smic soit 542,65 € | 49% du smic soit 718,64 € | 61% du smic soit 894,64 € |
3ème année |
53% du smic soit 777,31 € | 65% du smic soit 953,30 € | 78% du smic soit 1 143,96 € |
Rémunération Contrat de professionnalisation DEAP |
De 16 à 20 ans |
De 21 à 25 ans |
+ de 26 ans |
Pendant la durée du contrat |
55% du smic (ou 65% si bac pro) soit 814,15 € (ou 962,17 €) | 70% du smic (ou 80% si bac pro) soit 1 036,19 € (ou 1 184,21 €) | Smic (sans être inférieur à 85% du minimum de la convention collective) |
3 - Avantages de l'alternance
Avantages alternance pour l'apprenti |
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|---|---|
Associer théorie et pratique |
Dans les métiers du social ou paramédical, la pratique est essentielle. La théorie est souvent abstraite. L'alternance vous permet de tout mettre en pratique. |
Acquérir des compétences avant son entrée en entreprise |
Quand vous avez terminé votre alternance, vous êtes considérée comme quelqu'un de compétent qui à déjà les comportements et attitudes d'une professionnelle de la petite enfance. |
Déboucher rapidement sur un emploi |
Avec 18 ou 24 mois d'expérience, votre CV sera plus facilement regardé que d'autres DEAP sans expériences (hors stages). |
Formation auxiliaire de puériculture rémunérée |
Etre formée au DEAP tout en étant rémunérée, c'est l'un des autres avantages de l'alternance. |
Etre plus compétitif sur le marché du travail |
En période de difficultés économiques, une ligne de plus sur votre curriculum vitae sera la bienvenue. |
Avantages alternance pour l'employeur |
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Intégration |
L'apprenti sera formé selon vos méthodes de travail et arriverra dans l'entreprise sans idées préconçues. Il sera donc rapidement opérationnel comme tout autre salarié. |
Faible coût |
Grâce aux aides et aux barêmes de rémunérations de l'apprentis en DEAP, le coût de revient est trés intéréssant. |
Aides financières locales |
Différentes aides financières participent au coût de l'apprentis : exonération totale ou partielle des cotisations sociales, crédit d'impôts, indemnités versées par la région,... |
La formation en alternance offre à l’auxiliaire de puériculture une opportunité considérable de mise en situation professionnelle à travers une immersion dans les structures de travail correspondantes au métier. L’élève dispose alors d’une meilleure visibilité sur son futur parcours professionnel et s’exerce à l’activité dans un contexte professionnel réel. Il lui est ainsi possible de découvrir le monde professionnel et de continuer à perfectionner ses compétences tout en étant rémunéré.
4 - Trouver une structure d'accueil pour la formation d'auxiliaire de puériculture en alternance
Il existe différentes méthodes pour trouver une entreprise ou association. Vous trouverez ci-dessous les méthodes qui fonctionnent le mieux.
Méthodes |
|
|---|---|
| 1. Candidature spontanée | 51% |
| 2. Sites en ligne spécialisés | 20% |
| 3. Ecole ou centre de formation | 15% |
| 4. Réseau de connaissances personnelles | 9% |
| 5. Salon emploi et formation | 5% |
Modèles gratuits de lettre de motivation DEAP
5 - Différence contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation DEAP
| Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation | |
|---|---|---|
Statut |
Salarié | Stagiaire avec contrat à durée déterminée (égale au temps nécessaire pour la formation) |
Critères d’accès |
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Rémunération |
Salaire variable selon l’âge (40 – 85% du SMIC) | Variable selon une grille indiciaire, dépend de l’âge et des diplômes déjà obtenus avant le début de la formation |
Déroulement |
18 à 22 mois d’exercice salarié à raison de 35 heures par semaine (3 jours de travail et 2 jours de stage ou de cours) | |
Financement de la formation |
Pris en charge par l’employeur | Assuré par l’école (liste des IFAP) |
Congés payés |
5 semaines par an | 5 semaines par an |