Salaire assistante maternelle

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La rémunération des assistantes maternelles (salaire, horaires, indemnités d’entretien et de nourriture, congés payés,…) est soumise à des règles bien spécifiques que ce soit pour des crèches collectives (étatiques ou privées) comme pour l’accueil à domicile. Si vous optez pour l’accueil à domicile de votre enfant mieux vaut connaître le calcul pour pouvoir définir le salaire mensuel. Parents comme assistantes maternelles doivent s’y retrouver au bout du compte.

• Calcul salaire assistante maternelle
• Tarifs assistante maternelle
• Tarifs grande ville

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Quelle rémunération pour une assistante maternelle?

Le statut des assistantes maternelles est déterminé par le Code de l’action sociale et des familles (CASF). L’article D.423-9 de ce code prévoit que la rémunération des assistantes maternelles ne peut être inférieure à 0,281 fois le montant du SMIC horaire par enfant et par heure d’accueil, soit un salaire horaire brut minimum de 2,75 € de l’heure pour 2017 pour chaque enfant. A ce salaire minimum peuvent s’ajouter différentes indemnités et majorations prévues par la réglementation ou la convention collective applicable.

La convention collective des assistantes maternelles impose la mensualisation du salaire que vous travailliez en année complète ou incomplète. A part si vous faites des horaires irréguliers ou ponctuels, la mensualisation est une obligation.

Calcul salaire assistante maternelle

Comment calculer le salaire d'une assistante maternelle ?
Minimum horaire	2,75 € par enfant gardé
Impact de la fréquence de l’accueil	Accueil régulier : mensualisation du salaire sur l’année du montant de salaire payé chaque mois : pour une année complète : 52 semaines (congés payés inclus) 52 x nombre d ‘heures d’accueil hebdomadaire x (salaire horaire)/12 pour une année incomplète : moins de 47 semaines (hors congés ; indemnité de congés payés à rajouter) nombre de semaines de garde programmée x nombre d’heures d’accueil hebdomadaire x (salaire horaire) / 12 Accueil occasionnel : nombre d’heures d’accueil x (salaire horaire) + indemnité de congés payés (1/10e)
Conditions de travail particulières	Diverses majorations : heures complémentaires : Il s’agit des heures qui sont travaillées au-delà du nombre d’heures habituelles de garde n’excédant pas 45 heures par semaine. Elles sont rémunérées au même tarif horaire que l’heure de garde fixée dans le contrat de travail. heures supplémentaires : Il s’agit des heures effectuées au-delà de la 46ème heure de travail hebdomadaire. Celles-ci sont rémunérées au taux fixé conjointement entre l’assistante maternelle et son employeur. En règle générale, la majoration est de 25% supplémentaire par rapport au tarif habituel de salaire horaire brut. jour de repos hebdomadaire : si l’assistante maternelle travaille lors de son jour de repos, le salaire doit être majoré à hauteur de 25%. Ce repos peut également être récupéré d’un commun accord par un repos équivalent majoré dans les mêmes proportions. NB : Les assistantes s’occupant d’enfants avec des particularités spécifiques (handicap ou présentant des difficultés de santé et réclamant une attention accrue) peuvent également négocier une majoration lors de leur recrutement. Cette majoration horaire minimale est de 0,14 SMIC. (décret n°2006-627 du 29 mai 2006)
Les différentes absences de l’enfant en garde	Maladie de courte durée (total de 10 jours de suite ou non dans l’année) : la rémunération n’est pas due et peut donc être déduite du salaire. Maladie ou hospitalisation de 14 jours consécutifs au plus : idem que précédemment, la rémunération n’est pas due donc peut être déduite du salaire. Maladie ou hospitalisation de plus de 14 jours consécutifs : les parents sont tenus de payer le salaire ou de rompre le contrat de travail. NB : Il n’y a pas de rémunération si les absences ne dépassent pas dix jours d’accueil par an à compter de la date d’effet du contrat. Au-delà de dix jours, le salaire habituel est versé.
Frais professionnels	De nourriture (accord entre assistante maternelle et parents) De déplacement : barème kilométrique fiscal D’entretien : achat de lingettes et autre, jeux, matériel éducatif… Attention : les couches sont normalement fournies par les parents et doivent être remboursées si elles sont achetées par l’assistante maternelle. Frais généraux du logement : Une part afférente peut également être demandée concernant les frais liés au logement. NB : Cette indemnité d’entretien n’est pas soumise aux cotisations sociales, mais elle doit néanmoins être mentionnée sur le bulletin de paie.
Repos minimum	la durée minimale de repos quotidien est fixée à 11h/jour la durée minimale de repos hebdomadaire est fixée à 24h, durée à laquelle s’ajoute consécutivement les 11h de repos quotidien

Le coût salarial total de l’assistante maternelle doit intégrer le poids des charges. Les cotisations sociales sont calculées sur la base du salaire brut et réparties comme suit :

Types de cotisations en % du salaire brut	Part assistante maternelle	Part du particulier employeur
Maladie - Solidarité	0,75	13,14
Vieillesse dans la limite du plafond	6,90	8,55
Vieillesse sur la totalité du salaire	0,35	1,85
Allocations familiales	-	5,25
Accidents du travail	-	2,2
Fonds national d’aide au logement	-	0,10
CSG+CRDS (partie imposable)	2,90	-
CSG (partie non imposable)	5,10	-
IRCEM Prévoyance	0,7	0,91
IRCEM Retraite complémentaire	3,87	3,88
AGFF	0,80	1,20
Assurance chômage	2,40	4,00
Formation professionnelle	-	0,35
Contribution au financement des organisations syndicales	-	0,016

Le salaire peut varier tout de même d’un mois à l’autre même si la mensualisation est obligatoire.

Les idées reçues :

• L’assistante maternelle n’est pas forcément plus chère qu’une place en crèche surtout que vous pouvez bénéficier d’aides diverses (CAF,…) et peut même se révéler le mode de garde le moins onéreux pour un enfant unique et en fonction des configurations de garde.
• La nourrice à domicile peut, elle, être une solution si vous avez plusieurs enfants puisque sa rémunération ne dépend pas du nombre d’enfants gardés, mais du nombre d’heures effectuées.
• C’est pourquoi le taux horaire d’une assistante maternelle se situe aux alentours de 3-4 euros de l’heure alors que celui pour une nourrice à domicile sera bien supérieur (SMIC minimum).

 

Tarif assistante maternelle

Données à retenir pour connaître et établir le prix horaire de l'assistante maternelle en 2017

* : année incomplète, congés à payer en plus.

Télécharger fichier excel Tarifs Assistante Maternelle 2017

Tarif horaire assistante maternelle grandes villes

Nous avons défini une fourchette des rémunérations horaires moyennes net que peut demander une assistante maternelle en fonction de la ville et de la concurrence. En brut, le tarif mensuel d'une assistante maternelle agréée peut monter jusqu'à 1000€ brut / mois sur Paris.

	Par heure	Par jour	Par mois
Paris	4,40€	30,80€	646,80€
Lyon	3,90€	27,30€	573,30€
Marseille	4,20€	29,40€	617,40€
Toulouse	3,90€	27,30€	573,30€
Bordeaux	3,80€	26,60€	558,60€
Lille	3,60€	25,20€	529,20€
Nice	4,00€	28,00€	588,00€
Nantes	3,60€	25,20€	529,20€
Strasbourg	3,50€	24,50€	514,50€
Rennes	3,70€	25,90€	543,90€
Grenoble	3,50€	24,50€	514,50€

> Les tarifs ci-dessus sont des moyennes

> Attention tarifs net ! Rajouter les charges pour arriver au brut soit 30%. Exemple pris sur un contrat de 35h/semaine, sur une base de 21 jours ouvrés par mois

Les 3 raisons qui font que les tarifs d'assistante maternelle sont élevés dans certaines zones :

• Peu de concurrence
• Pas de solution alternative (crèche, garde à domicile)
• Niveau de vie de l'agglomération élevé (si les assistantes maternelles exercent dans une ville ou le coût de la vie est chère alors mécaniquement leurs tarifs seront élevés).